Capital Humano

A gestão de pessoas é um dos pilares da estratégia de negócios. Por isso, a CONSITEC tem o compromisso de oferecer aos seus colaboradores oportunidades de aprendizado e de desenvolvimento de habilidades, com investimentos em treinamentos e capacitações, além de incentivos para que os ambientes de trabalho sejam cada vez mais colaborativos, estimulando o potencial desse público.

Como empresa de serviços, a CONSITEC depende, em grande medida, de seu capital humano para se destacar e se diferenciar. Por essa razão, busca oferecer um ambiente de trabalho saudável, motivador e desafiante, em que todos se sintam valorizados e estimulados para desenvolverem habilidades e competências. Nesse sentido, foi concebido um novo modelo de remuneração variável, que reconhece o ambiente mais colaborativo e traz mais consistência e alinhamento à contribuição individual e de Projetos aos resultados globais da Empresa. O estímulo a um ambiente colaborativo, para a CONSITEC, ganha importância crescente. Por isso, a troca de ideias e conhecimentos é estimulada, inclusive passando a ser um dos critérios de avaliação e meritocracia a partir de 2019. Outro aspecto bastante trabalhado é a capacitação e ações de desenvolvimento.

A Empresa promove treinamentos específicos, focados no desenvolvimento técnico e de habilidades conforme a área de atuação dos colaboradores. Também desenvolve outras ações:

Programa de capacitação em gestão e tecnologia da construção:

Tem o objetivo de oferecer aperfeiçoamento técnico e de gestão de obras, e inicialmente era direcionado a colaboradores da área de Produção e Projetos. Em 2018 foi estendido às equipes das áreas de Orçamento e Cadeia Produtiva.

Por meio dele, os participantes discutem temas críticos do dia a dia nos Projetos, de forma a elevar a excelência e aprimorar a qualidade das entregas.